Organizačný dizajn a efektívnosť: Prehľad štruktúr: hierarchická, maticová, sieťová. Riadenie cez procesy a hodnotové toky, efektívny dizajn.
Kategória: Manažment
Budovanie sebavedomia tímov prostredníctvom koučingu: Koučovací štýl: otázky, facilitácia skupín a podpora sebavedomia tímu. Praktické nástroje rozhovorov.
Výkonové odmeňovanie a bonusové systémy: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Etická firma priťahuje talenty a partnerov. Dôvera a nižšie riziká sa premietnu do dlhodobej výhody.
Základné funkcie manažéra tvoria ucelený cyklus. Prepojte ciele so zdrojmi a kontrolou, aby rástli výsledky.
Nájdite rovnováhu medzi flexibilitou a výkonom. Definujte výsledky, merajte ciele a chráňte wellbeing tímov.
Manažéri v multikultúrnych tímoch riešia hodnoty a komunikáciu. Pomáha facilitácia, tréning a inklúzia.
Výber vhodného nástroja podľa veľkosti projektu: Softvérové riešenia: Trello, Jira, Miro a ďalšie. Riadenie úloh, času, nákladov a integrácia s CRM.
Transparentnosť a otvorenosť vo vnútri firmy: Interné kanály, transparentnosť a otvorenosť. Rola intranetu a meranie efektivity pre súdržnosť.
Motivácia a udržanie kľúčových pracovníkov: Identifikácia talentov, kariérne cesty a nástupníctvo. Ako udržať kľúčových ľudí a sledovať trendy talent manažmentu.
Rozdelenie zodpovedností (RACI matica): Budovanie tímu, RACI, motivácia a rola lídra/kouča. Komunikácia a riešenie konfliktov.
Digitalizácia a vzdelávacie ekosystémy: Sengeho koncept: zdieľanie znalostí, reflexia, spätná väzba a digitálne ekosystémy pre trvalé učenie.
Inovačné tímy a laboratóriá vo firmách: Ako tvoriť prostredie pre nápady: inovačné tímy, laboratóriá a experimentovanie prepojené so stratégiou.
Motivácia členov projektového tímu: Budovanie tímu, RACI, motivácia a rola lídra/kouča. Komunikácia a riešenie konfliktov.
Diagnostika a transformácia firemnej kultúry: Kultúrne hodnoty ako súčasť stratégie. Diagnostika, transformácia a úloha lídrov pri zvyšovaní angažovanosti.
Digitálny manažment prináša kyberriziká a závislosti. Minimalizujte ich politikou, tréningom a dohľadom.
Riadenie reputácie online vyžaduje monitoring, rýchle odpovede a SEO. Zvládnite recenzie a tvorbu obsahu s jasným plánom krízovej komunikácie.
Prepojenie finančných a nefinančných cieľov: Ako navrhnúť a zaviesť BSC: perspektívy, mapa stratégie, KPI a iniciatívy. Prepojenie cieľov s výkonom a prínos pre rozhodovanie.
Najväčšie prekážky transformácie: legacy, zručnosti a bezpečnosť. Ako ich zvládnuť cez prioritu a jasnú integráciu.
Rozdiel medzi koučingom a riadením: Koučovací štýl: otázky, facilitácia skupín a podpora sebavedomia tímu. Praktické nástroje rozhovorov.
Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.