Kultúra ako nástroj realizácie stratégie: Ako kultúra realizuje stratégiu: hodnoty, synergie a meranie dopadu na výkonnosť organizácie.
Kategória: Strategická diagnostika
Autenticita a dôvera v modernom vedení: Ako budovať autenticitu, dôveru a inšpiráciu. Líder počas zmien a formovanie líderskej identity osobným príkladom.
Štyri perspektívy BSC a ich význam: Ako navrhnúť a zaviesť BSC: perspektívy, mapa stratégie, KPI a iniciatívy. Prepojenie cieľov s výkonom a prínos pre rozhodovanie.
Digitalizácia mení prístupy: rýchlejšie rozhodovanie, transparentnosť procesov a nové modely práce na diaľku.
Nezhody medzi kultúrou a strategickými cieľmi: Ako kultúra realizuje stratégiu: hodnoty, synergie a meranie dopadu na výkonnosť organizácie.
Ekonomická politika ovplyvňuje dopyt a financovanie. Plánujte investície a export v súlade s prostredím.
Účasť HR na firemných rozhodnutiach: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
Pri vstupe na nové trhy spravujte politické a menové riziká, právo a logistiku. Pripravte plány mitigácie.
Rozvíjajte kreativitu otázkami a prepájaním nápadov. Vytvorte prostredie a čas na rýchle prototypovanie.
Automatizácia šetrí čas a chyby. Zaveďte RPA a merajte ROI, aby ste škálovali výkon bez rastu nákladov.
Kaskádujte ciele a synchronizujte tímy. Riešte konflikty priorít včas, aby sa energia neliala proti sebe.
Audity kvality a interné hodnotenie: ISO 9001, TQM a CIP: audity kvality, interné hodnotenia a kultúra kvality ako súčasť stratégie.
Fázy vývoja tímu podľa Tuckmana: Fázy tímu podľa Tuckmana, roly podľa Belbina a psychologická bezpečnosť. Ako riadiť výkon v hybridnom prostredí.
Meranie prínosov CSR aktivít: CSR stratégie a ich dopad: meranie prínosov, komunikácia verejnosti a príklady zodpovedných firiem.
Zvoľte stratégiu expanzie podľa cieľov a rizika. Od exportu po akvizície s dôslednou due diligence.
Interná komunikácia hodnôt: Definovanie hodnôt, komunikácia a vzdelávanie. Autenticita a dodržiavanie princípov v praxi.
Vplyv firemnej kultúry na výkonnosť tímov: Kultúrne hodnoty ako súčasť stratégie. Diagnostika, transformácia a úloha lídrov pri zvyšovaní angažovanosti.
Stratégia uspela, keď ju podporí kultúra. Zlaďte symboly a odmeňovanie s cieľmi, aby návyky ťahali firmu správnym smerom.
Optimalizácia procesov pomocou digitalizácie: Mapovanie a optimalizácia procesov, digitalizácia a riadenie výnimiek. Prepojenie procesov so stratégiou.
Transformačné a transakčné vedenie: Porovnanie štýlov: autokratický, demokratický, liberálny, situačný, transformačný a autentický. Voľba podľa situácie.
Optimalizácia využitia ľudských zdrojov: Plánovanie času, timeboxing a pomodoro. Optimalizácia zdrojov, delegovanie a prevencia vyhorenia.